“Аспен-семінар для команди — це як сходити на найвищі вершини разом”: відгук CEO групи компаній “Асканія” Сергія Жили
В чому цінність відвертого діалогу для бізнесу? Цим досвідом поділився Сергій Жила, CEO групи компаній “Асканія” та член Аспен Інституту Київ, після участі у Аспен-семінарі для топменеджерів групи компанії та випускників Інституту.
«Ми з колегами вже багато років ходимо в гори — здійснили сходження на Арарат, Казбек, Монблан, Кіліманджаро. Аспен-семінар за впливом відчувається для нас новою вершиною. Він дуже схожий на експедицію: як після гір людина повертається іншою, так і після Аспену повертаєшся інакшим — краще розумієш себе, свої цілі та свій шлях», — ділиться Сергій.
Для команди “Асканії” цей формат став не лише простором для осмислення, а й точкою глибшого взаєморозуміння. Протягом кількох днів учасники — керівники різних компаній групи — обговорювали складні суспільні теми, ділилися досвідом, рефлексували над питаннями відповідальності, довіри та ціннісного лідерства.
«Коли колеги говорять на такі глибокі теми, вибудовується своєрідна “територія безпеки”. Ми починаємо бачити одне одного по-справжньому — не лише через робочі ролі, а як особистостей. Це допомагає гуртуватися і в роботі, і поза нею», — зазначає Сергій Жила.
За його словами, семінар — це не подія, а процес внутрішнього розвитку, який триває ще довго після завершення програми. Колеги діляться, що це не одномоментний досвід, а певний внутрішній рух, який продовжується ще довгий час.
«Коли люди відкриваються, між ними народжується щире спілкування. І тоді навіть найскладніші рішення ухвалюються інакше — з розумінням, взаємоповагою і підтримкою», — підсумовує Сергій Жила.
